全國總工會對勞動侵權(quán)七大問題提出解決方案
在新召開的全國總工會新聞發(fā)布會上，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)針對勞動法頒布實施20年來長期存在的侵犯勞動者合法權(quán)益的七個突出問題制定了相關(guān)解決方案。在此之前也有相關(guān)負(fù)責(zé)人表示工會將采取行動遏制用人單位在勞動用工方面的“任性”行為，今天的發(fā)布會也正印證了這一點。相信此次工會將采取有針對性舉措制止用人單位在勞動用工方面的“任性”行為,例如“就業(yè)歧視、強迫勞動、超時加班、拖欠工資等問題”，勞動侵權(quán)七大問題亟待破解。
今年1月1日，勞動法實施已整整20年，我國初步形成了比較完備的勞動保障法律體系。但隨著勞動關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化，勞動爭議數(shù)量高位運行，特別是存在七個突出問題，包括：就業(yè)歧視比較突出；強迫勞動和非法使用童工時有發(fā)生；勞動關(guān)系“虛無化、形式化、單邊化、短期化、空心化”依然存在；超時加班相當(dāng)嚴(yán)重；拖欠工資屢禁不絕；勞動安全令人堪憂；社會保險參保、繳費問題眾多，等等。
全總法律工作部有關(guān)負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，存在上述問題的原因一方面是用人單位不守法急功近利，另一方面是一些地方片面追求GDP，勞動監(jiān)察缺失。據(jù)了解，目前我國勞動保障監(jiān)察制度相對滯后，勞動保障監(jiān)察部門力量嚴(yán)重不足，同時監(jiān)督處罰手段有限、對違法行為查處不力，對違法用人單位起不到震懾的作用，直接影響勞動法律貫徹落實。
與此同時，現(xiàn)行勞動爭議處理制度存在程序復(fù)雜，環(huán)節(jié)過多、效率低下、周期太長等問題，很多勞動爭議不能得到及時解決，直接影響勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。
“目前，一些企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的意識是嚴(yán)重不足的。”全總書記處書記郭軍明確指出，在全面建設(shè)社會主義法治國家的新形勢下，用人單位在勞動用工方面不能太任性。對于用人單位的“任性”行為，各級工會要積極執(zhí)行全總1月29日出臺的《關(guān)于貫徹落實黨的十八屆四中全會精神 大力推進(jìn)工會工作法治化建設(shè)的實施意見》，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。
據(jù)悉，工會將采取以下幾項行動：提請人大、政府等開展勞動執(zhí)法檢查，各級工會代表職工積極配合執(zhí)法檢查推動勞動法律法規(guī)的執(zhí)行；重點加強工會的勞動法律監(jiān)督檢查工作，充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督組織和監(jiān)督員作用，推行工會勞動法律監(jiān)督意見書和工會勞動法律監(jiān)督建議書制度；建立重大典型勞動違法案件曝光和公開譴責(zé)制度；積極推動企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，在國家誠信體系建設(shè)中，強化勞動違法失信懲戒機制；繼續(xù)推動立法機關(guān)持續(xù)完善勞動法律法規(guī)，加大對勞動違法行為的懲處力度；依法開展勞動爭議預(yù)防預(yù)警和調(diào)解工作等。
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